Enocta Kurumsal Gelişimin Geleceğini Şekillendiriyor

Enocta Günü’nde tanıtılan “Yetenek Zekâsı Platformu”, kurumların öğrenme, gelişim ve kariyer süreçlerini tek çatı altında buluşturuyor.

Dijital öğrenme dünyasında artık yalnızca “öğrenmek” değil, öğrenme hızını yönetmek konuşuluyor.
Türkiye’nin öncü dijital öğrenme şirketi Enocta, 26 Eylül’de İstanbul’da düzenlenen “Geleceğe Yön Ver” temalı Enocta Günü etkinliğinde bu dönüşümün merkezinde yer alacak yeni bir kavramı tanıttı: Yetenek Zekâsı Platformu.

20 yılı aşkın süredir sağlıktan savunma sanayine, finanstan e-ticarete kadar 3 milyonu aşkın çalışana dijital öğrenme çözümleri sunan Enocta, şimdi bu birikimini İnsan Kaynakları teknolojileriyle buluşturarak yepyeni bir dönemi başlatıyor.
Yapay zekâ destekli Yetenek Zekâsı Platformu, kurumların öğrenme, gelişim, performans ve kariyer yönetimi süreçlerini tek bir bütünsel ekosistem içinde bir araya getiriyor.

“Kurumların başarısı artık bilgiden değil, öğrenme çevikliğinden geçiyor”

Etkinlikte konuşan Enocta CEO’su Sercan Çelebi, öğrenme kültürünün yeni dönemini şu sözlerle özetledi:

“Kurumların başarısı artık bilgiden değil, hızla öğrenebilme yeteneğinden geçiyor. Ve biz bu dönüşümün tam merkezindeyiz.
Yapay zekâ destekli Enocta Yetenek Zekâsı Platformu ile çalışanların gelişim yolculuğunu sadece hızlandırmıyor; kişiselleştiriyor ve anlamlı hale getiriyoruz. Öğrenme, gelişim ve kariyer süreçlerini bütüncül bir vizyonla birleştiriyor, kurumlara yarının ihtiyaçlarına hazır olma gücü kazandırıyoruz.”

Bu vizyon, Enocta’nın dijital öğrenme alanındaki köklü deneyimini yeni bir evreye taşıyor.
Yetenek Zekâsı Platformu, gelişim ihtiyaçlarının tespitinden planlamaya, öğrenme yönetiminden performans takibine kadar İnsan Kaynakları dünyasının tüm temel fonksiyonlarını birbirine bağlıyor.
Enocta’nın “odağımızda insan olacak” yaklaşımı, bu platformun merkezinde yer alıyor.

Yapay Zekâ Personaları ile Yeni Nesil Role-Playing Simülasyonları

Enocta Günü’nün bir diğer önemli lansmanı, markanın yeni yapay zekâ çözümü Enocta Personas oldu.
Personas, kurumların müşteri iletişimi, satış, liderlik, kriz yönetimi gibi alanlardaki eğitim süreçlerine yepyeni bir deneyim kazandırıyor.

Yapay zekâ ile oluşturulan gerçekçi karakterler sayesinde çalışanlar, canlı etkileşimli senaryolarda görevlerini simüle ederek becerilerini test edebiliyor.
Türkçe ve İngilizce olarak tasarlanan bu sistem, çalışanların yanıtlarını anlık olarak takip edip raporluyor; böylece ikna, itiraz ve empati gibi davranışsal becerilerin gelişimini ölçülebilir hale getiriyor.

Personas, klasik e-öğrenme modüllerinden farklı olarak, öğrenenin duygusal tepkilerini ve iletişim becerilerini de sürece dahil eden etkileşim temelli öğrenme modelini temsil ediyor.
Bu özellikleriyle, Türkiye’de yapay zekâ destekli “role-playing” simülasyonlarının kurumsal ölçekte uygulanabilir ilk örneklerinden biri oldu.

Enocta Günü: Geleceği Şekillendirenler Aynı Sahnedeydi

“Geleceğe Yön Ver” temasıyla düzenlenen Enocta Günü, yalnızca bir ürün lansmanı değil, aynı zamanda bir öğrenme kültürü buluşması niteliğindeydi.
İş, eğitim ve medya dünyasından önemli isimlerin katıldığı etkinlik, dijital öğrenmenin geleceğini hem teknolojik hem de insani yönleriyle ele aldı.

Etkinliğin açılışında Prof. Dr. Sinan Canan, “Yeni Dünya Becerileri” başlıklı konuşmasında, tarihten bugüne insanın öğrenme biçiminin teknolojiyle nasıl evrildiğini çarpıcı örneklerle anlattı.
Programın ilerleyen bölümünde ise, Prof. Dr. Acar Baltaş’ın profilinden oluşturulan bir yapay zekâ modeliyle canlı sohbet deneyimi gerçekleştirildi.
Prof. Baltaş daha sonra “Yapay Zekâ Çağında Bilgelik Zekâsı” sunumuyla insanın teknolojiyle ilişkisini psikolojik bir perspektifle ele aldı.

Panel bölümünde Enocta Yönetim Kurulu Üyesi Ahmet Hancer, Memorial Sağlık Grubu CHRO’su Gülhiz Demir, Türk Tuborg Akademi Direktörü Gülper Öztürk Bezci ve LC Waikiki Akademi Direktörü Gülperi Tandar yer aldı.
“Birlikte Öğreniyoruz, Geleceği Şekillendiriyoruz” başlıklı oturumda, kurumlarda öğrenme kültürü oluşturmanın yeni yolları, L&D trendleri ve başarılı uygulama örnekleri paylaşıldı.

Etkinliğin ilham verici anlarından biri de Dr. İrem Ergün’ün “Yapay Zekâ Çağında Sağlıklı Yaş Almak Mümkün mü?” başlıklı sunumuydu.
Günün sonunda düzenlenen “Öğrenme ve Gelişimde Geleceğe Yön Verenler” ödül töreniyle, kurumların başarı hikâyeleri sahnede yerini aldı.

Işık gösterileri, sahne performansları ve Doruk Ülgen’in interaktif sihir gösterisiyle birleşen bu özel gün, teknolojinin öğrenmeyle kesiştiği noktada unutulmaz bir deneyime dönüştü.

EdTech Türkiye Yorumu

Enocta’nın Yetenek Zekâsı Platformu, yalnızca bir yazılım değil; Türkiye’de öğrenme teknolojilerinden insan teknolojilerine geçişin sembolü.
Bu hamle, kurumsal gelişimi sadece eğitim odaklı değil, veri, yetenek ve zekâ ekseninde yeniden tanımlıyor.

Yapay zekânın kişiselleştirme gücüyle desteklenen bu yaklaşım, çalışan gelişimini tek boyutlu bir eğitim süreci olmaktan çıkarıp dinamik, ölçülebilir ve insan merkezli bir yolculuğa dönüştürüyor.

Bugün geldiğimiz noktada, kurumların geleceğe hazır olma kapasitesi yalnızca ne bildikleriyle değil, ne kadar hızlı öğrenip adapte olabildikleriyle ölçülüyor.

Enocta’nın attığı bu adım, Türkiye’deki dijital öğrenme ekosisteminin küresel ölçekte de yeni bir seviyeye taşındığını gösteriyor.