Genel

Öğrenme Hedefleri ve Çıktılarını Anlamak

Öğrenme Hedefleri ve Çıktılarını Anlamak

Kurumsal eğitimde gerçek sonuçlar için öğrenme hedefleri ve çıktıları farkını Ed...

Ümran Beba ile Kapsayıcılık, Dijitalleşme ve Yeni Yetkinlikler

Ümran Beba ile Kapsayıcılık, Dijitalleşme ve Yeni Yetki...

EdTech Türkiye’de, Ümran Beba’nın deneyimleriyle kapsayıcılık, dijitalleşme ve y...

Yetkinlik Bazlı Eğitimde Çığır Açan Yöntem: Etkileşimli Videolar ve İlham Veren Örnekler

Yetkinlik Bazlı Eğitimde Çığır Açan Yöntem: Etkileşimli...

Yetkinlik bazlı eğitimin temellerini, geleneksel eğitimden farklarını ve iş düny...

Duyarlılık Köprüleri Kurmak – İşitme Engelli Öğrenenler İçin Kapsayıcı İçerik Nasıl Tasarlanır?

Duyarlılık Köprüleri Kurmak – İşitme Engelli Öğrenenler...

İşitme engelli öğrenciler için öğrenme süreçlerini daha erişilebilir kılmanın yo...

Silo Duvarlarını Yıkmak: Kurumsal Öğrenmede Disiplinlerarası Yaklaşımın Gücü

Silo Duvarlarını Yıkmak: Kurumsal Öğrenmede Disiplinler...

Kurumsal eğitimde multidisipliner yaklaşımın gücünü keşfedin. Siloları yıkarak ç...

Ekibinizin Gizli Süper Gücünü Keşfedin! Daha İyi Geri Bildirim Çalışan Bağlılığını Nasıl Ateşler?

Ekibinizin Gizli Süper Gücünü Keşfedin! Daha İyi Geri B...

Ekibinizin potansiyelini ateşleyin! Çalışan bağlılığının sırrı etkili ve sürekli...

Harmanlanmış Eğitim Nedir? (Türleri, Avantajları ve İlham Veren Örnekler)

Harmanlanmış Eğitim Nedir? (Türleri, Avantajları ve İlh...

Harmanlanmış eğitim nedir? Türleri, avantajları ve gerçek hayattan örneklerle ha...

Çalışan Bağlılığının Farklı Renkleri: Ekibiniz Hangi Seviyede?

Çalışan Bağlılığının Farklı Renkleri: Ekibiniz Hangi Se...

Çalışan bağlılığının farklı renklerini ve iş yerine etkilerini keşfedin. Aktif b...

Çalışan Bağlılığının Kalbine Giden Yol: Şirket Kültürünüzü Nasıl İnşa Edersiniz?

Çalışan Bağlılığının Kalbine Giden Yol: Şirket Kültürün...

Çalışan bağlılığının sırrı güçlü bir şirket kültüründe yatar. Güven, şeffaflık, ...

Eğitim Değerlendirme Formu Nasıl Oluşturulur? (+ Örnek Şablon)

Eğitim Değerlendirme Formu Nasıl Oluşturulur? (+ Örnek ...

Eğitim değerlendirme formları, gelişim danışmanlarının eğitim etkinliğini ölçmes...

ADDIE Modeli: Öğretim Tasarımının 5 Aşaması

ADDIE Modeli: Öğretim Tasarımının 5 Aşaması

ADDIE Modeli ile kurumsal eğitimlerinizi daha verimli hale getirin. Beş aşamalı ...

Bilişsel Öğrenme (Cognitive Learning) Tarihçesi, Yararları ve Kurumsal Uygulamaları

Bilişsel Öğrenme (Cognitive Learning) Tarihçesi, Yararl...

Bilişsel Öğrenme Teorisi, bilginin kalıcı hâle gelmesi ve problemlere uygulanmas...

Etkin Liderler Yetiştirmek İçin 20 Liderlik Eğitimi Başlığı

Etkin Liderler Yetiştirmek İçin 20 Liderlik Eğitimi Baş...

20 liderlik eğitimi başlığıyla etkili liderler yetiştirmek için gereken becerile...

Değişim Etki Analizi (Change Impact Assessment) Nedir? + Önemli Unsurlar

Değişim Etki Analizi (Change Impact Assessment) Nedir? ...

İş yerinde yapılan değişimlerin çalışanlar ve iş süreçleri üzerindeki etkilerini...

Jobs to Be Done Yaklaşımıyla Eğitim Tasarımında Derinleşmek

Jobs to Be Done Yaklaşımıyla Eğitim Tasarımında Derinle...

Jobs to Be Done yaklaşımıyla eğitim tasarımına yeni bir bakış açısı kazandırın. ...

Webcam Kullanımı ile Uzaktan ve Hibrit Etkileşimde Ustalaşın

Webcam Kullanımı ile Uzaktan ve Hibrit Etkileşimde Usta...

Uzaktan ve hibrit ortamlarda webcam’i etkin kullanmanın 8 yolu: Hem öğrencilerin...

EdTech Türkiye, deneyiminizi iyileştirmek için çerezleri kullanır. Devam ederek çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz. Daha fazla bilgi için Gizlilik Politikamızı inceleyebilirsiniz.