E-Öğrenmeyi Başarıyla Uygulayan Şirketlerin Özellikleri

E-Öğrenmeyi Başarıyla Uygulayan Şirketlerin Özellikleri

1. Tüm Çalışanlarına Eşit Fırsatlar Sunarlar

E-öğrenmeyi başarıyla uygulayan şirketler en üst kademeden en alt kademeye tüm çalışanlarına önem verir. Ne yazık ki, tüm şirketler bu durumun farkında değil. Kurumsal eğitimde başarılı olmak için bütün çalışanlara eğitim sağlanmalıdır. Şirketler bazen çalışma alanlarını demokratikleştirmek amacıyla açık ofisler ve kat yapıları benimserler, fakat bu yaklaşım olumlu bir öğrenme ortamı oluşacağını garanti etmez. Doğru şekilde yapılandırılmamış bu çalışma alanları kimi zaman iş birliğini ve eğitimi geliştirmek yerine yalnızca stresli bir ortam oluşturur. E-öğrenmeyi gerçek anlamda uygulayan şirketler dostane bir iş ve eğitim ortamı oluşturur.

2. Sürekli Eğitim Sunarlar

Öğrenme, akademik eğitim sonrası tamamen bitmez. Eğitimdeki sürekliliği sağlayan şirketler tutarlıdır. Bu tür şirketler gelişimi içten dışa bir süreç olarak benimser, kullanıcılara sürekli eğitimler sunar ve çevrimiçi eğitim programı geliştirir.

Bazı şirketler her ay çevrimiçi eğitim atölyeleri düzenleyerek çalışanların becerilerini sürekli olarak geliştirmelerini sağlar. Bu çevrimiçi eğitimler tekrara dayalı değil, gelişime yönelik olur. Bu nedenle çalışanlar işlerinde geliştiklerini ve ilerlediklerini hissederler. Şirketler aynı alanda birden fazla kişiyi bir araya getirir ve az deneyimli çalışanların daha deneyimli meslektaşlarından deneyimlerini öğrenmelerini sağlarken bu süreçte öğrendiklerini uygulama fırsatı sağlarlar. Bu şirketler, etkili, güvenilir, tekrarlanabilir kurumsal eğitim döngüsü oluştururlar ve başarının kapılarını bu sayede aralarlar. 

3. Açık İletişimi Korurlar

Çalışma ortamlarında çok farklı hayatlara sahip bireyler bulunur. Yetiştirilme şeklimize bağlı olarak, çeşitli olaylar karşısında farklı tepkiler veririz. Bazı durumlar karşısında ise nasıl algılanacağından endişe duyarak görüşlerimizi söylemeyiz. E-öğrenmeyi bu amaçla kullanan şirketler başarılı şirketlerdir, çalışanlara görüşlerini rahatlıkla paylaşabilecekleri bir ortam sunarlar. Liderler şirketin öğrenme yönetim sistemi (LMS) ile çalışanları görüşlerini açıkça ifade etmeleri için motive eder. Çünkü öğrenmenin en etkin yolu budur.

4. Gruba ve Bireye Odaklanırlar

Bir şirketin temel prensibi her bireyin fayda görmesi ve gelişmesi, bunun sonucunda da şirketin büyüyerek gelişme yönünde olmalıdır. Bu nedenle kurumsal e-öğrenme oturumları ve e-öğrenmenin sağladığı fırsatlar hem kitlesel hem de bireysel gelişime yönelik olmalıdır. Şirketin her ferdi kendi ihtiyacına yönelik eğitim aldığında sonuç çok daha olumlu olur.

E-öğrenme yoluyla bu birlikte gelişim ortamını sağlamak oldukça kolaydır. Çünkü bu eğitim modelinde uygulanacak metotlar kişiye özel olarak tasarlanabilir ve sunulabilir. Böylece tüm ekip üyeleri kendi algı modellerine uygun şekilde ve hızda ilerlerken ekip içi güçlü bir ambiyans doğar, birlikte ilerleme ise bu noktada mümkün olur. Bu modelde kimse geride kalmaz ve acımasız bir kurumsal ortam yerine barışçıl, ileriye dönük bir yapı organize edilmiş olur.

5. Tam Şeffaflık Sağlarlar

Çalışanlar, şirketinizin eylemlerinin arkasında gizli bir plan veya gizli bir neden olduğunu düşünmemelidir. Bu nedenle tam şeffaflık sağlamanız ve çalışanları sürece aktif olarak dahil etmelisiniz. Bu süreçte e-öğrenmenin hem çalışanlara hem de şirkete olan faydalarını anlatabilirsiniz. Hedeflere ulaşmak için içerikle nasıl etkileşim kurmaları gerektiğini açıklayabilirsiniz. Başarılı ve destekleyici eğitim ortamı oluşturmak ve şirketi geliştirmek ekip çalışmasının sonucudur. Ekibin her üyesi, şirketin genel başarısında hayati bir rol oynadığının farkında olmalıdır. 

Canlı eğitim etkinlikleri yaparak tam şeffaflık sağlamak daha kolay olabilir. Örneğin çalışanları en son e-öğrenme modülleri hakkında geri bildirim vermeye davet edebilirsiniz. Başka bir seçenek olarak yeni sertifika ve e-öğrenme programına neden kayıt olmaları gerektiği konusunda çalışanlarınızı bilgilendirecek bir tanıtım etkinliği de düzenleyebilirsiniz.

Yeni mezun bir çalışan da, yıllarca iş ortamını tecrübe etmiş bir çalışan da yukarıda saydığımız özelliklere sahip şirketlerde bulunmak ve bu şirketlerde çalışarak hem kendini geliştirmek, hem de şirketi geliştirmek ister. Bu durum çalışanların bireysel saygınlıkları ve işlerinden memnun olmaları açısından çok önemlidir. Bireyler iş ararken iş birliğini aktif olarak teşvik eden, tutarlı ve sürekli destek sağlayan şirketleri ararlar. Güçlü bir kurumsal e-öğrenme ortamı yaratmak ise bu desteği verme konusundaki en büyük yardımcınız olacaktır.