Kurumsal Öğrenme ve Gelişimde 70-20-10 Modeli

Merhaba EdTech Türkiye okuyucuları!

Organizasyonlarınızda çalışanlarınızın bilgi ve becerilerini geliştirmek için etkili ve esnek bir model arayışında mısınız? 

O zaman 70-20-10 modeli tam size göre! 

Günlük iş deneyimlerinden, meslektaşlarla etkileşimlerden ve formal eğitimlerden oluşan bu model, öğrenmeyi daha doğal, etkili ve sürdürülebilir bir hale getiriyor. Gelin, bu modeli birlikte keşfedelim ve çalışanlarınız için nasıl daha etkili hale getirebileceğinizi konuşalım.

70-20-10 Modeli Nedir?

Bu öğrenme modeli, çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerini üç ana başlıkta toplar:

• %70 İş Üzerinde Öğrenme (Experiential Learning): Çalışanların günlük işlerini yaparken edindikleri deneyimlerden oluşur.
• %20 Sosyal Öğrenme (Social Learning): Meslektaşlarla iş birliği ve etkileşim yoluyla gerçekleşir.
• %10 Formal Eğitim (Formal Learning): Planlı, yapılandırılmış eğitim oturumlarından ve kurslardan elde edilir.

Bu modelin temel amacı, öğrenmeyi iş akışına entegre ederek çalışanlarınızın doğal bir şekilde bilgi edinmesini ve becerilerini geliştirmesini sağlamaktır.

Formal ve İnformal Öğrenme Arasındaki Fark

1. Formal Öğrenme (Yapılandırılmış Eğitim)

Formal öğrenme, hedef odaklı ve planlı bir şekilde gerçekleştirilir. Çalışanların belirli bilgi ve becerilere ulaşmasını sağlamak için tasarlanmış eğitimleri kapsar.

Örnekler:

• Yeni çalışan oryantasyon programları

• Sertifikasyon kursları

• Çevrimiçi modüller ve LMS tabanlı eğitimler

• Seminerler ve atölye çalışmaları

2. İnformal Öğrenme (Doğal Eğitim)

İnformal öğrenme, daha spontane ve deneyim odaklıdır. Çalışanların iş akışında karşılaştıkları durumlar ve etkileşimlerle öğrenmelerine olanak tanır.

Örnekler:

• Günlük iş deneyimlerinden öğrenme

• Meslektaşlardan alınan tavsiyeler

• Forumlar, profesyonel topluluklar (ör. LinkedIn grupları)

• Uygulama içi rehberlik ve simülasyonlar

70-20-10 Modelinin Aşamaları ve Örnekler

1. %70 İş Üzerinde Öğrenme

Deneyimsel öğrenme, çalışanların işleri sırasında öğrenme fırsatları yaratır.

Örnekler:

• Günlük iş görevleri

• Hata yaparak öğrenme ve geri bildirim alma

• Uygulama içi rehberlik ve araç kullanımı

2. %20 Sosyal Öğrenme

Sosyal etkileşim, çalışanların becerilerini geliştirmeleri için güçlü bir araçtır.

Örnekler:

• Mentorluk programları

• Takım projelerinde iş birliği

• Meslektaşlar arasında bilgi paylaşımı

3. %10 Formal Eğitim

Planlı ve yapılandırılmış eğitimler, çalışanların bilgi temellerini güçlendirir.
Örnekler:

• Sertifikasyon programları

• Online ve yüz yüze seminerler

• Çalışan gelişim kursları

Neden 70-20-10 Modelini Kullanmalıyız?

1. Daha Etkili ve Katılımcı Öğrenme Sağlar

Bu model, çalışanların kendi öğrenme süreçlerini yönlendirmelerine olanak tanır ve daha yüksek bir katılım sağlar.

2. Gerçek Hayata Dayalı Öğrenme Sunar

İş üzerinde öğrenme, çalışanların günlük görevlerinde hemen uygulayabilecekleri pratik beceriler kazanmalarını sağlar.

3. Bilgi Kalıcılığını Artırır

Deneyim ve sosyal öğrenme, çalışanların öğrendiklerini daha uzun süre hatırlamalarını sağlar.

4. Organizasyonel Verimliliği Destekler

Bu model, çalışanların zaman kaybetmeden öğrenmesini sağlar ve üretkenliği artırır.

Eleştiriler ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

70-20-10 modeli faydalı olsa da bazı eleştirilere de sahiptir:

• Kesin Veriler Eksik: Oranların her iş ortamı için geçerli olmayabileceği belirtilir.
• Aşırı İnformal Öğrenme Odaklı: Formal eğitimin önemini ikinci plana atabilir.
• Uygulama Zorlukları: İnformal öğrenmenin etkinliğini ölçmek zor olabilir.

Bu eleştiriler, modelin doğru bir şekilde planlanması ve uygulanması ile aşılabilir.

70-20-10 Modelini Uygulamak İçin Adımlar

1. Eğitim İhtiyaçlarını Belirleyin: Çalışanların bilgi ve beceri eksikliklerini tespit edin.
2. Mevcut Öğrenme Kaynaklarını Değerlendirin: Organizasyonunuzdaki formal ve informal öğrenme yöntemlerini inceleyin.
3. Hedefler Belirleyin: Eğitim programının organizasyonunuza nasıl bir değer katacağını tanımlayın.
4. Etkili Stratejiler Geliştirin:

• %70 için: Simülasyonlar ve iş üzerinde rehberlik.
• %20 için: Takım projeleri ve mentorluk.
• %10 için: Sertifikasyonlar ve kurslar.

Öğrenmenin Doğal Akışı

70-20-10 modeli, çalışanların bilgiye ulaşma ve becerilerini geliştirme yöntemlerini kökten değiştiren bir yaklaşımdır. Bu modelin doğru uygulanması, çalışanların hem bireysel hem de organizasyonel olarak başarılarını artırmalarını sağlar.

EdTech Türkiye olarak, organizasyonlarınızda bu modeli hayata geçirmeniz için destek olmaya hazırız. Deneyimlerinizi bizimle paylaşarak Türkiye'deki eğitim teknolojileri ekosistemine katkıda bulunabilirsiniz. Birlikte öğrenelim, birlikte büyüyelim! 

Bu internet sayfasında yer alan tüm içerikler, telif hakkı yasaları çerçevesinde korunmaktadır. İçeriklerin izinsiz olarak kopyalanması, dağıtılması veya herhangi bir şekilde çoğaltılması yasaktır. Tüm hakları saklıdır ve herhangi bir kullanım için önceden yazılı izin gerekmektedir.