Başarılı bir e-öğrenme şirketinin 5 özelliği

Güçlü işveren markaları ve çalışanlar tarafından en çok tercih edilen şirketler, insan gücünü en verimli şekilde zirveye taşırlar. Başarısını her daim artıran markalar çalışanlarının her zaman yanında olduklarını hissettirir, onlara birlikte gelişme, ilerleme ve büyüme fırsatı sunarlar. E-öğrenme platformları ise bu yaklaşım için en güçlü araçlardan biri. Bu içeriğimizde başarılı bir e-öğrenme şirketinin taşıması gereken beş özelliğe yer vereceğiz.

Başarılı e-öğrenme platformlarının ortak özellikleri

1. Eşit Fırsatlar Sunar

Çocukken ebeveynlerimiz bize okula gitmemizi, başarıyla mezun olmamızı ve iyi bir iş bulmamızı söylerdi. Kısa bir süre sonra, tüm bu eğitim yıllarının bizi iş dünyasına hazırlamadığının farkına vardık. İş dünyasında sandığımızdan daha çok öğrenecek şey vardı. Ne yazık ki, tüm şirketler bu durumun farkında değil. Bu tür şirketlerde herkes önemlidir. Şirketler bazen çalışma alanlarını demokratikleştirmek amacıyla açık ofisler ve kat yapıları benimsese de bu, olumlu bir öğrenme ortamının garantisi değildir. Bazen doğru şekilde yapılandırılmamış bu çalışma alanları yalnızca akran baskısını ve zorlu bir ortamı güçlendirir. Gerçek bir çevrim içi öğrenim şirketi, herkesin üstlerine erişmesini sağlar. Tabii erişilebilirliği artan liderler de çalışanları eğitmeye hazır olmalıdır.

2. Sürekli Çevrim İçi Eğitim Sunar

Öğrenmenin okulda bitmediğinden söz etmiştik. Bazı çalışma ortamlarında ise eğitim bir angarya olarak görülür. Oysa ki yalnızca kendilerini eğitim arayışlarına içtenlikle adamış şirketler tutarlıdır. Bu tür şirketler gelişimi içten dışa bir süreç olarak benimser ve kurumsal öğrencilerin sürekli katılımını sağlayan çevrim içi eğitim programları geliştirirler.

Bazı firmalar her ay çevrim içi eğitim atölyeleri düzenleyerek çalışanların becerilerini sürekli olarak geliştirmelerini sağlar. Bu çevrim içi eğitim kursları ilericidir, bu nedenle çalışanlar işlerinde büyüdüklerini ve ilerlediklerini hissederler. Daha deneyimli meslektaşlarından deneyimlerini öğrenirler ve bu süreçte gençlerle bilgilerini paylaşarak öğrendiklerini uygulama fırsatına sahip olurlar. Bu kuruluşlar, etkili, güvenilir, tekrarlanabilir bir çevrim içi eğitim döngüsü oluştururlar ve bu başarının anahtarlarından biridir. 

3. Açık İletişimi Korur

Çalışma ortamlarında pek çok farklı geçmişe sahip bireyler yer alır. Nasıl yetiştirildiğimize bağlı olarak, çeşitli olaylar karşısında farklı tepkiler veririz. Bazı durumlar karşısında ise nasıl algılanacağımızdan endişe duyarak görüşlerimizi söylemeyiz. Ancak etkin bir e-öğrenme şirketinin en önemli özelliklerinden biri çalışanlara görüşlerini rahatlıkla paylaşabilecekleri bir ortam sunmasıdır. Liderler ise bu platform aracılığıyla çalışanları, “Cehaletlerini” göstermeleri için motive etmelidir. Çünkü öğrenmenin en etkin yolu budur.

4. Gruba ve Bireye Odaklanır

Temel olarak bir e-öğrenme şirketinin perspektifi, her bireyin fayda sağlaması ve büyümesi yönünde olmalıdır. Bu nedenle, çevrim içi eğitim etkinlikleri, oturumları ve fırsatları hem kitlesel hem de bireysel gelişime yöneliktir. Şirketin her üyesi kendi kendine eğitim alır ancak sonuç birlikte ileriye gitmektir.

Online eğitimler yoluyla bu birlikte gelişim ortamını sağlamak oldukça kolaydır. Çünkü bu eğitim modelinde uygulanacak metotlar kişiye özel olarak tasarlanabilir ve sunulabilir. Böylece tüm ekip üyeleri kendi algı modellerine uygun şekilde ve hızda ilerlerken ekip içi güçlü bir ambiyans doğar, birlikte ilerleme ise bu noktada mümkün olur. Bu modelde kimse geride kalmaz, acımasız bir kurumsal ortam yerine barışçıl, ileriye dönük bir yapı organize edilmiş olur.

5. Tam Şeffaflık

Çalışanlar, çevrim içi öğrenim şirketinizin arkasında gizli bir plan veya gizli bir neden olduğunu düşünmemelidir. Bu nedenle tam şeffaflık sağlamanız ve çalışanları sürece aktif olarak dahil etmeniz çok önemlidir. Bu süreçte hem birey hem de şirket için çevrim içi eğitimin faydalarını vurgulayabilirsiniz. Hedeflere ulaşmak için içerikle nasıl etkileşim kurmaları gerektiğini açıklayabilirsiniz. Başarılı ve destekleyici bir öğrenim organizasyonu bir ekip çalışmasıdır. Ekibin her üyesi, genel başarıda hayati bir rol oynadığının farkında olmalıdır. 

Canlı çevrim içi eğitim etkinlikleri yaparak tam şeffaflık sağlamak daha kolay olabilir. Örneğin; çalışanları en son çevrim içi eğitim kursları hakkında geri bildirim vermeye davet edebilirsiniz. Başka bir seçenek olarak yeni sertifika ve çevrim içi eğitim programına neden kayıt olmaları gerektiği konusunda onları bilgilendirecek bir tanıtım etkinliği düzenleyebilirsiniz.

Sonuç

İster bir yeni mezun ister kurumuna yıllarını vermiş bir çalışan olsun herkes büyüme odaklı bir şirkette yer almak ister. Bu durum onların bireysel saygınlıkları ve iş tatmini yaşamaları açısından çok iyidir. Adaylar, iş birliğini aktif olarak teşvik eden ve tutarlı, sürekli destek sağlayan şirketleri ararlar. Güçlü bir kurumsal e-Öğrenme alanı yaratmak ise bu desteği verme konusundaki en büyük yardımcınız olacaktır.