Öğrenmeyi İşe Entegre Etmek

Merhaba EdTech Türkiye okurları,

Günümüzde organizasyonlar, çalışanlarının becerilerini geliştirmek için sürekli yatırım yapıyorlar. Peki, bu yatırımların gerçek değerini nasıl ortaya çıkarabiliriz? İşte tam bu noktada, "öğrenmeyi işe entegre etme" kavramı devreye giriyor. Bu yazımızda, öğrenmeyi işe entegre etmenin ne olduğunu, neden önemli olduğunu ve nasıl uygulanabileceğini sizlerle paylaşacağız.

Öğrenmeyi İşe Entegre Etme Nedir?

Öğrenmeyi işe entegre etme, yeni edinilen bilgi ve becerilerin çalışanların günlük iş rutinlerine dahil edilmesi sürecidir. Bu yaklaşım, öğrenilen içeriğin sadece eğitim ortamında kalmayıp, gerçek iş ortamına taşınmasını ve orada pekiştirilmesini sağlar.

Neden Önemli?

1. Uzun Vadeli Bilgi Kalıcılığı: İşe entegre edilen öğrenme, bilgilerin kalıcı olmasını sağlar.
2. Teori ve Pratiğin Birleşimi: Öğrenilen bilgilerin iş ortamında uygulanmasını kolaylaştırır.
3. Sürekli Öğrenme Kültürü: Organizasyon içinde bir öğrenme ekosistemi oluşturur.
4. Yatırım Geri Dönüşü: Eğitim yatırımlarının daha etkili sonuçlar vermesini sağlar.

70-20-10 Modeli ile Öğrenmeyi İşe Entegre Etme

70-20-10 modeli, öğrenme sürecinin farklı boyutlarını ele alan etkili bir yaklaşımdır. Bu model, öğrenmenin %70'inin iş başında, %20'sinin diğer çalışanlarla etkileşim yoluyla ve %10'unun formal eğitimlerle gerçekleştiğini öne sürer. İşte bu modeli kullanarak öğrenmeyi nasıl işe entegre edebileceğinize dair öneriler:

%10 Formal Eğitim

• Eğitim içeriğini küçük parçalara bölün ve zaman içine yayın.
• Çevrimiçi modüller, webinarlar, videolar ve podcast gibi çeşitli formatları kullanın.
• İnteraktif quizler ve alıştırmalarla öğrenmeyi pekiştirin.

%20 Sosyal Öğrenme

• Mentor-mentee programları oluşturun.
• Çevrimiçi öğrenme toplulukları kurun.
• Düzenli bilgi paylaşım oturumları düzenleyin.

%70 İş Başında Öğrenme

• Gerçek iş projelerinde uygulama fırsatları yaratın.
• Simülasyonlar ve vaka çalışmaları kullanın.
• Yöneticileri koçluk becerileri konusunda eğitin.
• Düzenli geri bildirim mekanizmaları oluşturun.

Türkiye'de Öğrenmeyi İşe Entegre Etme

Ülkemizde öğrenmeyi işe entegre etme yaklaşımı giderek daha fazla ilgi görmeye başlamıştır. Özellikle teknoloji ve finans sektöründeki şirketler, çalışanlarının sürekli gelişimini desteklemek için bu yöntemi kullanmaktadır.

Türkiye'deki İK ve eğitim profesyonelleri olarak, öğrenmeyi işe entegre etme yaklaşımını benimseyerek organizasyonlarımızda daha etkili öğrenme deneyimleri yaratabiliriz. Bu sayede, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarına ve şirketlerimizin rekabet gücünü artırmalarına yardımcı olabiliriz.

Unutmayın, öğrenme bir süreçtir ve bu süreci iş yaşamının doğal bir parçası haline getirmek, başarının anahtarıdır. Öğrenmeyi işe entegre etme yaklaşımını benimseyen organizasyonlar, çalışanlarının gelişimini desteklerken aynı zamanda kurumsal hedeflerine de daha hızlı ulaşabilirler.

Siz de organizasyonunuzda öğrenmeyi işe entegre etme yaklaşımını uygulamaya başlayarak, eğitim yatırımlarınızdan maksimum verimi alabilir ve çalışanlarınızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilirsiniz.

Eğitim teknolojileri ve insan kaynakları alanındaki güncel gelişmeleri takip etmeye devam edin. Birlikte öğrenmeye ve gelişmeye devam edelim!

Bu internet sayfasında yer alan tüm içerikler, telif hakkı yasaları çerçevesinde korunmaktadır. İçeriklerin izinsiz olarak kopyalanması, dağıtılması veya herhangi bir şekilde çoğaltılması yasaktır. Tüm hakları saklıdır ve herhangi bir kullanım için önceden yazılı izin gerekmektedir.