Etkin Online Oryantasyon Kaynakları Bölüm 1

Oryantasyon dokümanları işe yeni başlayan çalışanlar için mükemmel bir kaynaktır.

Etkin Online Oryantasyon Kaynakları Bölüm 1

Oryantasyon dokümanları işe yeni başlayan çalışanlar için mükemmel bir kaynaktır. Ancak iş hayatı sürekli gelişim ve bazı bilgilerin de sürekli göz önünde bulundurulmasını gerektirir. O halde oryantasyon kaynaklarınızı hem yeni başlayan hem de mevcut çalışanlarınızın kullanımına açmanın şirketinizin gelişimi açısından oldukça etkili olacağını söylemek doğru olur.

Şimdi hem etkili hem de her an erişilebilir farklı oryantasyon kanallarını aktaralım.

1. Başlangıç ​​kursları

Yoğun iş temposu sırasında yöneticilerin işe yeni başlayan çalışanlarla yakın şekilde ilgilenecek vakitleri olmuyor. Bu nedenle artık pek çok şirket başlangıç aşamasında gerekli eğitimleri dijital mecralar üzerinden yönetiyor. Ayrıca çalışanların doldurmaları gereken formlar, personel profilleri ve şirkete ilişkin önemli bilgiler de buralardan yayınlanarak etkin bir oryantasyon alanı sunuluyor.

2. Hikâyeler

Bir kurumun kültürünü ve değerlerini en iyi yansıtan oradaki uzun süreli çalışanlardır. Onların başarı hikâyeleri, yeni başlayanlar için de bir kaynak olma özelliği taşır. Bu hikâyeleri videolar, podcast’ler ve eğitim materyalleri içinde yer verilen metinlerle aktarmak mümkündür.

3. Platformlar arası duyarlı E-öğrenme modülleri

Kurum kültürünüze, değerlerinize ve hedeflerinize yönelik olarak seçilmiş doğru bir e-öğrenme platformu şirketinizdeki yeteneklerin güçlenmesinde ve böylece kurumsal başarınızın da yükselişe geçmesinde etkili olacaktır. Etkin bir e-öğrenme platformunun diz üstü bilgisayarlardan, telefon ve tabletlerden erişilebilir olması gereklidir.

4. Sınavlar

Sınavlar, mevcut bilginin ölçümlenmesi ve sonuçlar neticesinde bu bilginin geliştirilmesi açısından değerlidir. Yeni işe alımların kalitesinin ölçülmesinde sınavlardan faydalanmak mümkündür. Sonuçların her bir departman için başarı yaratacak yönde geliştirilmesi şirketin başarısı açısından hayati önem taşır.

5. Anketler

Anketler, işe yeni başlayan çalışanların sürece yönelik ilgisini ve mevcut bilgisini değerlendirmede etkilidir. E-öğrenme araçlarınız üzerinden uygulayacağınız anketler ile öğrenme sisteminizin etkinliğini ölçebilir, katılım oranlarını görüntüleyerek iyileştirme gereken noktaları saptayabilirsiniz.

6. Meslektaşları bir araya getirmek

Kurumunuza yeni katılan bir çalışanın başlangıç sürecini maksimum verimli hale getirmek için onlara meslektaşlarıyla yakın iletişimde olacakları alanlar sunabilirsiniz. Bu yolla hem şirket içi iletişim güçlenecek hem de işe yeni başlayan çalışanların kurum içi değerleri benimseme süreci hız kazanacaktır. Bu noktada önemli olan, işe yeni başlayan kişiye rehberlik edecek, işini başarıyla sürdüren etkin bir bir rol model seçmek ve bu iş birliğini geliştirmektir.

7. Kontrol listesi

Yapılacaklar listesi, işe yeni başlayan bir çalışan için başarılı bir rehber olacaktır. Bu yolla çalışanların hangi madde için ne kadar zaman ayırdığını ve yetkinliklerini ölçümleyebilirsiniz.

8. Diğer öğrenme materyalleri

Şirket içi eğitim süreçlerinizle oryantasyon eğitimlerinizi tek bir platformda bir araya getirin. Böylece içerikleriniz tüm çalışanlarınız tarafından her zaman erişilebilir olacaktır. Bu yöntem, üretkenliği artırmada, içeriklerin sürekli kullanılabilir olmasında ve şirket için çapraz öğrenme süreçlerindeki başarının artmasında etkili olacaktır.

9. Podcast'ler

Podcast’ler en etkili dijital araçlardan biri olarak kabul ediliyor ve bu sesli içeriklerin oryantasyon süreçlerinde de etkin olarak kullanılması şirket başarısının artmasını doğrudan etkiliyor. Haberleri, önemli mesajları sesli olarak sunan bu içerikleri e-öğrenme platformunuza dahil edebilirsiniz.

10. Videolar ve vodcast’ler

Podcast’ler kadar etkili diğer iki araç; videolar ve vodcast’lerdir. Bu içerikler anlık olarak kayıt edilmiş önemli bilgileri içerebilir, hem cep telefonlarına hem de e-öğrenme platformunuza doğrudan entegre edilebilir. Bu içeriklerin sunduğu diğer bir avantaj anlık gelişmelerin ve bilgilerin aktarılması için etkin bir yöntem olmasıdır.

Oryantasyon süreçlerinizin verimliliğini artırmak üzere birlikte neler yapabileceğimizi görüşmek için bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz