Eğitmen Liderliğinde Eğitim Nedir? Temel Özellikleri Nelerdir?

Eğitmen Liderliğinde Eğitim Nedir? Öğrenme Teknolojileri Yoluyla Eğitim ve Gelişim’i (L&D) Nasıl İyileştirebilirsiniz?

Eğitmen liderliğinde eğitim, eleştirmenlerin iddialarının aksine modası geçmiş bir yaklaşım değildir. Bire bir destek sunan yüz yüze oturumların yapılması, bazı senaryolarda hala avantajlıdır. Bununla birlikte eğitmen liderliğinde eğitimi teknolojiyle harmanlamak, kişiselleştirmeyi geliştirmenize yardımcı olabilir. Ama öncelikle, başarılı ILT programlarının ortak özelliklerine bakalım. Böylelikle şirketinize uygun öğrenme stratejisini oluşturmaya başlayabilirsiniz.

Başarılı ILT Programlarının 4 Temel Özelliği

1. Öğrenci Merkezlilerdir

Çalışanların ILT ile ilgili ön yargılara sahip olmasının temel nedeni, kişiselleştirilmiş ve esnek olmamasından kaynaklanmaktadır. Her çalışan aynı etkinliğe katılır, aynı becerileri geliştirir ve yeterliliklerini göstermek için aynı final sınavına girer. Kişiselleştirmeye pek yer yoktur. Bununla birlikte, ILT ve LMS birleştiğinde eğitim deneyimini öğrenci merkezli hale getirir. Eğitmenler, herkesin dikkatini ayrı ayrı çekebilmek için bireysel takip desteği veya küçük grup etkinlikleri sağlamak için çevrimiçi araçları kullanabilir. Çalışanlar da kendi hedeflerini takip etmek ve sorunları kendileri aşmak için LMS kullanabilirler.

2. İş Arkadaşlarının Birbirine Desteğini Kolaylaştırırlar

Başarılı ILT programları iş birliğinin değerini bilir. Bireye değer verirler, yani kullanıcı merkezlidirler. Fakat aynı zamanda kullanıcıların birbirlerine destek vermesinin önemini de göz ardı etmezler. Kullanıcıların birbirleriyle iletişimini kolaylaştıran kullanıcı forumları, bloglar ve sosyal medya grupları bu iş için ideal oluşumlardır. Çalışanları uzmanlıklarını ekip arkadaşlarıyla paylaşmak için kendi canlı etkinliklerini veya sosyal medya tartışmalarını düzenlemeye de teşvik edebilirsiniz.

3. Büyük Veri Analizine Öncelik Verirler

ILT ve LMS'i harmanlamak, veri anlamında değerlendirme puanları ve anket sonuçlarıyla sınırlı olmadığınız anlamına gelir. LMS raporları sayesinde çalışanların eğitimi tamamlama sürelerinden erişim geçmişine ve sertifika durumuna kadar çok sayıda bilgiye erişebilirsiniz. Başarılı ILT, büyük verinin önemini bilir ve değerlendirilmesine öncelik verir. Büyük veri sayesinde kullanıcıların zayıf yönlerini erkenden tespit edebilir, parlak zihinleri belirleyebilir ve kişiselleştirmeyi geliştirebilirsiniz. Çizelgeler ve grafikler, eğilimleri izlemenize ve eğitmenlerin işlerini daha etkili bir şekilde yapmalarına yardımcı olmasına olanak tanıyan güçlü tanılama araçları haline gelir.

4. Çalışanlar ve Eğitmenler Rollerini Bilir

Birçok eğitmen eğitim teknolojilerinin onları işinden edeceğini düşünüyor. Fakat LMS eğitmenleri çeşitli yönlerden destekleyerek kullanıcılara daha verimli şekilde eğitim vermelerine yardımcı olabilir. Önemli olan, ILT ve LMS stratejinizi uygulamadan önce rolleri netleştirmektir. Yüz yüze oturumlar hala devam edecek mi yoksa eğitimler sanala mı taşınacak? Nasıl destek sağlanacak? Veri analizi ve içerik düzenlemesi nasıl olacak? Çalışanlar ayrıca L&D tasarımınızın büyük şemasına nasıl uyduklarının farkında olmalıdır. Akran koçu olacaklar mı? Gereksinimleri karşılamak için hangi etkinliklere katılmaları gerekir? Eğitim kaynaklarına kendi başlarına erişmek için LMS'yi nasıl kullanacaklar?

ILT ve LMS Stratejisi L&D Avantajlarını Nasıl En Üst Düzeye Çıkarır?

Eğitmen liderliğinde eğitim, seyahat masrafları, sınıf kiralama ücretleri gibi ek maliyetler nedeniyle pahalıymış gibi görünebilir. Fakat LMS sayesinde ILT'nin getirdiği faydalardan vazgeçmek zorunda kalmadan harcamalarınızı azaltabilirsiniz. Bu yöntem, gerçekçi bir bütçe ve eğitim-ihtiyaç analizi gerektirir. 

Sonuç

ILT ve LMS, ayrı ayrı kullanıldıklarında farklı alanlara hitap edebilen, fakat birlikte kullanıldıklarında pozitif etki yaratarak öğrenmeyi olumlu yönde etkileyebilecek yaklaşımlardır. Önemli olan nokta, iyi planlama yapmak ve bu yaklaşımların özelliklerini iyi bilmektir.